Kündigung bekommen – was jetzt?

Du hast eine Kündigung von deinem Arbeitgeber bekommen. Das Wichtigste zuerst: Du hast nur 3 Wochen Zeit, wenn du dich vor dem Arbeitsgericht wehren willst. Danach gilt die Kündigung – auch wenn sie falsch war.

Schritt 1: Ist die Kündigung überhaupt gültig?

Viele Kündigungen haben Fehler. Geh diese Punkte in Ruhe durch. Deine Häkchen bleiben nur auf deinem Handy gespeichert.

Wichtig: Auch eine fehlerhafte Kündigung wird gültig, wenn du nicht innerhalb von 3 Wochen klagst. Die Fehler helfen dir nur mit Klage.

Schritt 2: Nichts unterschreiben – außer „erhalten am"

Oft legt der Chef gleich ein zweites Papier dazu. Unterschreib nichts sofort. Nimm es mit nach Hause und lass es prüfen.

• Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag: Damit machst du selbst beim Ende mit. Die Agentur für Arbeit gibt dann oft 12 Wochen Sperrzeit – 3 Monate ohne Arbeitslosengeld.
• „Ausgleichsquittung" oder „Ich verzichte auf Klage": Damit gibst du Rechte weg, zum Beispiel Resturlaub, Überstunden oder die Klage.
• Nur das ist in Ordnung: „Kündigung erhalten am …" mit Datum. Das bestätigt nur, dass du den Brief hast.

Dein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann andere Fristen haben. Schau dort nach. Ein Tarifvertrag darf auch kürzere Fristen festlegen.

Schritt 3: Abfindung – die Wahrheit

Es gibt kein automatisches Recht auf eine Abfindung. Das glauben viele. Eine Abfindung gibt es meistens nur in zwei Fällen:

• Der Arbeitgeber bietet sie im Kündigungsbrief an (§ 1a KSchG, bei betriebsbedingter Kündigung). Dann bekommst du ein halbes Monatsgehalt pro Jahr – aber nur, wenn du nicht klagst.
• Man einigt sich vor dem Arbeitsgericht (Vergleich). Das passiert sehr oft. Die Klage ist dann das Druckmittel. Ohne Klage muss der Arbeitgeber meistens nichts zahlen.

Eine Abfindung ist steuerpflichtig, aber sie wird normalerweise nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wurde.

Schritt 4: Klage beim Arbeitsgericht – so einfach geht es

• Du brauchst keinen Anwalt. In der ersten Instanz kannst du selbst klagen.
• Rechtsantragstelle: Jedes Arbeitsgericht hat so eine Stelle. Dort helfen sie dir kostenlos, die Klage zu schreiben. Nimm die Kündigung, deinen Arbeitsvertrag und die letzten Lohnabrechnungen mit.
• Zuständig ist das Arbeitsgericht in der Nähe deines Arbeitsortes. Such bei Google „Arbeitsgericht" plus deine Stadt.
• Kosten: In der ersten Instanz zahlt jeder seinen eigenen Anwalt – auch wenn du gewinnst. Wenn ihr euch einigt, fallen keine Gerichtskosten an.
• Wenig Geld? Frag nach Prozesskostenhilfe. Bist du in einer Gewerkschaft, hilft sie dir oft kostenlos. Eine Rechtsschutzversicherung zahlt meistens nur, wenn du sie vor dem Streit abgeschlossen hast.
• Was dann passiert: Nach einigen Wochen gibt es einen kurzen Termin (Gütetermin). Dort wird oft schon eine Einigung gefunden.

Schritt 5: Bis zum letzten Arbeitstag

• Lohn: Du bekommst bis zum letzten Tag dein normales Gehalt. Auch wenn der Chef sagt, du sollst nicht mehr kommen (Freistellung).
• Resturlaub: Nimm ihn vor dem Ende. Geht das nicht, muss er ausgezahlt werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG).
• Überstunden: Schreib sie auf und fordere sie schriftlich. Viele Verträge haben eine Frist von nur 3 Monaten. Hilfe: Arbeitszeit-Rechner.
• Krank? Du darfst dich auch nach der Kündigung krankmelden, wenn du krank bist.
• Arbeitszeugnis: Du hast ein Recht darauf (§ 109 GewO). Fordere ein qualifiziertes Zeugnis. Was die Sätze bedeuten: Arbeitszeugnis verstehen.
• Papiere: Letzte Lohnabrechnung, Lohnsteuerbescheinigung, Urlaubsbescheinigung. Die Arbeitsbescheinigung für die Agentur schickt der Arbeitgeber elektronisch.

Häufige Fragen

Stand: 20. September 2026. Diese Seite erklärt die allgemeinen Regeln. Sie ist keine Rechtsberatung und ersetzt keine Beratung für deinen Fall. Alle Rechner laufen nur auf deinem Handy, nichts wird gespeichert oder gesendet.